Основные задачи
Поиск, подбор персонала по профилю должности;
размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, использование различных источников поиска кандидатов;
телефонное интервью кандидата;
организация отборочных собеседований;
оценка кандидатов на вакантные должности при личном собеседовании;
систематизация и учет результатов отборочных собеседований;
систематизация и учет результатов отборочных собеседований;
ведение статистики и отчётности по подбору персонала;
проведение мониторинга рынка труда.
Организация и проведение мероприятий нацеленных на привлечение кандидатов;